В каждой более или менее серьезной организации, в которой ведется статься расходов, заработная плата рабочим является самым приоритетным пунктом. И это совершенно естественно, ведь наиболее ценный ресурс — это кадры. Очень часто можно наблюдать такую ситуацию, когда у похожих организаций имеются схожие технические средства, технологии и ресурсы. В таком случае персонал выступает в качестве решающего фактора в конкурентной борьбе, т.е. козырь здесь — это знания и опыт сотрудников. Однако где взять таких специалистов? Ответ — нигде! Их нужно создавать самостоятельно.
Повышение квалификации в Санкт-Петербурге — оружие в конкурентной борьбе
С целью использовать персонал в полной мере, ему необходимо обеспечить развитие, а также дать возможность для совершенствования. Среди основных причин, по которым нужно повышение квалификации — это во-первых, то, что в настоящий момент мы живем в информационном обществе, и технологические изменения происходят очень быстро. Еще буквально вчера от офисного сотрудника требовалось чтобы он умел пользоваться факсом, а теперь ему необходимо знать что такоеVoIP и видеоконференция. Во-вторых постоянно совершенствоваться вынуждает глобализация и приходящая вместе с ней международная конкуренция. И в третьих, в последние годы требования к рабочему месту существенно изменились. В высокотехнологичных и наукоемких областях у сотрудников организаций наблюдается дефицит профессиональных навыков. За исключением всего прочего повышение квалификации в санкт-петербурге может потребоваться из-за организационных изменений в компании.
Информационная эпоха и повышение квалификации
В век информации, направление деятельности сотрудников почти любых фирм существенно изменилось. В настоящий момент соотношение физического и умственного труда составляет один к трем. Из этого можно сделать вывод, что работнику необходимо максимально быстро приспосабливаться. Как следует из подсчета департамента США, те кто сегодня начал свою трудовую деятельность, за свою жизнь сменять ровно три специализации. Сохранение работы, а непосредственно конкретного направления — в реалиях современного мира является очень редким явлением. Естественно получать третье, да и даже второе высшее образование, мало кто будет, взамен чего многие предпочтут специализированные курсы, которые, следует отметить, могут быть направленны не только лишь на то, чтобы повысить квалификацию, но и полностью переквалифицировать сотрудника.